В кои професии има излишък и недостиг на кадри в Европа
Автор: Константин Туманов*
Анализът на Европейската комисия идентифицира в кои професии и сектори на трудовия пазар в страните от Европейския съюз се наблюдава недостиг/излишък на кадри. Проучва се дали съществува регионално групиране, както и потенциала за преодоляване на несъответствията (mismatch) на пазара на труда чрез трансфери на работници от региони с излишък в определена професия към такива с недостиг. Изследването обръща специално внимание на половото разпределение спрямо най-търсените и най-предлаганите професии. Докладът се позовава на данните предоставени от националните агенции по заетост и анализ на Европейското проучване на работната сила (LFS). Авторите разполагат с информация за недостига на кадри в 23 европейски държави, но само 19 страни са обявили в кои сфери се наблюдава излишък на кадри. Данните за българския пазар на труда са включени по отношение й на двата показателя.
На общоевропейско ниво недостиг на квалифицирани работници се наблюдава най-често при занаятчийските професии и тези, изискващи специални технически умения. Както се вижда от Таблица 1, масово се търсят заварчици, дърводелци, водопроводчици, зидари, както и различни видове механици, инженери, ИТ специалисти и работници в сектора на услугите като готвачи и сервитьори. Има изявен недостиг и на общопрактикуващи лекари и медицински сестри.
Таблица 1. Професии с най-голям недостиг на кадри в ЕС
|
Професия |
Брой страни докладвали недостиг |
|
Шофьор на камьон |
15 |
|
Системен анализатор |
14 |
|
Заварчик |
14 |
|
Механик на земеделски и индустриални машини |
13 |
|
Електротехник |
12 |
|
Дърводелец |
12 |
|
Водопроводчик |
12 |
|
Готвач |
11 |
|
Бетонолеяч |
10 |
|
Работник с металообработващи машини |
10 |
|
Механик на моторни превозни средства |
10 |
|
Медицинска сестра |
10 |
|
Зидар |
9 |
|
Шофьор на автобус и/или ватман |
9 |
|
Електрически инженер |
9 |
|
Общопрактикуващ лекар |
9 |
|
Изготвител на метални структури |
9 |
|
Месар и продавачи на риба |
8 |
|
Главен готвач |
8 |
|
Граждански инженер |
8 |
|
Разработчик на апликации |
8 |
|
Софтуерен разработчици |
8 |
|
Счетоводител |
7 |
|
Рекламен и маркетинг специалист |
7 |
|
Механик на климатици и хладилници |
7 |
|
Електротехник |
7 |
|
Електрически механици |
7 |
|
Техник по електроника |
7 |
|
Индустриален и производствен инженер |
7 |
|
Мазач |
7 |
|
Продавач-консултант |
7 |
|
Сервитьор |
7 |
|
Разработчик на уеб и мултимедия |
7 |
Източник: Европейска комисия
Що се отнася до излишъка на кадри, резултатите, изложени в Таблица 2, потвърждават очакванията, че той е най-осезаем при професиите, изискващи по-ниска квалификация и технически умения. Цели осем от изброените длъжности са чиновнически. Наблюдава се и значителен брой държави, отчели твърде висок брой специалисти по хуманитарни науки, като философи, политолози и социолози. Любопитно е, че пет страни информират за излишък на счетоводители, което е една от най-търсените професии в други държави.
Таблица 2. Професии с най-голям недостиг на кадри в ЕС
|
Професия |
Брой страни докладвали излишък |
|
Счетоводен чиновник |
7 |
|
Преводач, интерпретатор и друг лингвист |
7 |
|
Чиновник за въвеждане на данни |
6 |
|
Графичен и мултимедия дизайнер |
6 |
|
Фризьор |
6 |
|
Журналист |
6 |
|
Рецепционист |
6 |
|
Секретар |
6 |
|
Метач |
6 |
|
Шивач, кожухар и шапкар |
6 |
|
Счетоводител |
5 |
|
Административен секретар |
5 |
|
Шофьор на такси и микробус |
5 |
|
Чистач |
5 |
|
Общ работник |
5 |
|
Продавач-консултант |
5 |
|
Банков касиер |
4 |
|
Радиотехник и др. |
4 |
|
Касиер и продавач на билети |
4 |
|
Общ офис чиновник |
4 |
|
Вътрешен дизайнер |
4 |
|
Производител на смесени култури |
4 |
|
Бояджия |
4 |
|
Философ, историк и политолог |
4 |
|
Начален учител |
4 |
|
Социолог, антрополог и др. |
4 |
|
Екскурзовод |
4 |
Източник: Европейска комисия
Авторите на изследването установяват малък брой професии - едва 24, които са класифицирани едновременно като такива с излишък и с недостиг на кадри в страни попадащи в изследването. С други думи, възможността за прехвърляне на кадри от региони с излишък на даден тип работници към такива с недостиг е ограничена. Най-добри шансове за подобен трансфер има при готвачите, счетоводителите, маркетинг специалистите, строителните работници, продавач-консултантите и прогимназиалните учители, като при тези професии съществува възможност за обмен на работна сила между от 3 до 5 държави. Таблица 3 показва професиите, в които България изпитва недостиг или излишък и при които има възможност за размяна на кадри с други европейски държави. Анализът подчертава, че няма страна, в която да се наблюдава излишък на системни анализатори и разработчици на софтуер, напротив - редица трудови пазари в Европа изпитват недостиг на такива специалисти.
Таблица 3. Възможностите за трансфер на кадри пред България (спрямо другите страни от изследването)
|
Професии |
Страни с недостиг |
Страни с излишък |
|
Заварчик |
Австрия, България, Кипър, Германия, Естония, Хърватия, Ирландия, Латвия, Литва, Нидерландия, Португалия, Словения, Словакия, Великобритания |
Чехия |
|
Индустриален механик |
Австрия, Белгия, Германия, Естония, Франция, Унгария, Ирландия, Нидерландия, Португалия, Швеция, Словения |
България |
|
Готвач |
България, Кипър, Естония, Хърватия, Унгария, Литва, Малта, Португалия, Швеция, Словения, Словакия |
Чехия, Нидерландия, Полша |
|
Медицинска сестра |
Белгия, България, Кипър, Ирландия, Италия, Швеция, Словения, Великобритания |
Естония |
|
Лекар |
Белгия, България, Ирландия, Италия, Швеция, Словения, Словакия, Великобритания |
Естония |
|
Продавач-консултант |
Чехия, Естония, Хърватия, Унгария, Литва, Словения |
България, Кипър, Португалия, Швеция |
|
Сервитьор |
България, Кипър, Естония, Хърватия, Малта, Словения |
Италия |
|
Работник в контактни центрове |
Белгия, Ирландия, Малта, Полша, Португалия |
България, Естония |
|
Про-гимназиален учител |
Белгия, България, Естония, Ирландия, Швеция, Великобритания |
Австрия, Португалия, Румъния |
Източник: Европейска комисия
Изследването разкрива и ясно полово сегментиране. Професиите, които се свързват с най-сериозен недостиг на кадри, като учени, инженери, техници, математици и ИТ специалисти, са доминирани от мъже. Същевременно, жените са мнозинство в чиновническата сфера, където масово се наблюдават излишъци. Авторите считат, че този дисбаланс би могъл да бъде източник на решението на проблема с несъответствията на пазара на труда, ако усилията се насочат към обучение и преквалификация за създаване на технически умения при жените от свръхпредлаганите професии.
--------------
*Авторът е стажант в Института за пазарна икономика
