Проучване на БТПП: 74% от работодателите са готови да зарадват служителите си с коледни бонуси

Традиционното проучване, проведено от Българската търговско-промишлена палата в периода 09-13 декември 2024 г.,  не показва  съществена промяна в практиките на българските фирми по отношение на допълнителните възнаграждения (бонуси) около Коледа, въпреки че делът на фирмите, които ще дадат бонуси, отново е значим. Участвали са 236 организации и предприятия от различни сектори - производство, услуги, търговия, машини и оборудване, храни и напитки и други, предоставяйки задълбочен поглед върху динамиката на мотивационната политика в страната. В сравнение с  предходното проучване през 2023г. се наблюдава ръст от 46% на участвалите в анкетата мениджъри.

От проучването става ясно, че 73,7% от фирмите отново предвиждат да дадат бонуси, което е позитивно в днешната динамична среда. Забелязва се обаче промяна в мотивацията за това. Делът на компаниите, които са мотивирани основно от подобрено финансово състояние, спада от 29,6% през 2023 на 19,5% през 2024г.

 Източник: „Коледни бонуси 2024“, Проучване на БТПП

Същевременно се наблюдава задържане и съвсем лек ръст на дела на фирмите, които планират коледните бонуси да бъдат част от тяхната мотивационна политика и през 2024г., а делът на фирмите, планиращи да не дадат бонуси, е почти 14% за 2024г, на фона на 17% през 2023г. Наблюдава се обаче увеличаване на дела на фирми, които все още не са взели решение и изчакват последните работни дни преди празниците, като този дял за 2024г. е 12% на фона на почти 10% през 2023, което е една по-трайна тенденция на несигурна икономическа ситуация и липса на предвидимост за бизнеса. Този  резултати биха могли да се интерпретират в контекста на динамиката на следните показатели и външни макроикономически фактори.

• Предстоящото увеличение на минималната работна заплата от януари 2025 г., което ще създаде допълнителни финансови разходи за компаниите. 2,12% от фирмите са посочили именно очакваното повишаване на заплатите на персонала като причина да се въздържат от коледен бонус
• Второ, общият недостиг на финансови ресурси, който е отражение на сегашните икономически условия. Почти двойно скача делът на фирмите (10,6% за 2024г.), които посочват като водеща причина да се въздържат от бонуси финансовото състояние на предприятието
• И трето, някои фирми вече са повишили заплатите на своите служители през текущата година или дават текущо през годината други видове бонуси, което изглежда е намалило потребността или желанието им да предоставят допълнително  и коледни бонуси.

По отношение на начина на определяне на бонусите, проучването показва, че голям процент от работодателите предоставят еднакви бонуси за всички служители (50%), а тези, които определят бонусите индивидуално, в зависимост от представянето на служителя, са 34,13%.  Не е малък процентът на фирмите (15,8%), които определят бонуса според йерархията и длъжността в компанията.

Източник: „Коледни бонуси 2024“, Проучване на БТПП

               

Източник: „Коледни бонуси 2024“, Проучване на БТПП

Относно размера на  предвижданите от работодателите   бонуси, най-голям дял заемат тези, които ще определят сума в рамките  200-500 лв. (31,63%). Забелязва се спад в процента на фирмите, които ще дадат бонуси само до 200лв. - от 34% през 2023 на 24,19% за 2024г. В същото време, се наблюдава и леко увеличение на по-големите бонуси над 1000 лв. ( дори могат да се дефинират и в диапазона на 13-та заплата), които от 12% през 2023 г. леко нарастват до 12,56% през 2024 г.

Заключение: проучването показва, че 48,10% от фирмите запазват същия размер на бонусите си в сравнение с миналата година, докато един съществен дял от 38,57% са увеличили размера на своите бонуси. Само 13,33% планират да предоставят по-ниски бонуси, което е увеличение  с 6.8% през 2024 година.

Източник: „Коледни бонуси 2024“, Проучване на БТПП

През 2024 броят на анкетирани значително се увеличи с 46%, достигайки 236 участника, на фона на 162  фирми за 2023г., които споделиха своите очаквания и нагласи относно празничните коледните бонуси. Тази промяна отразява нарастващия интерес към темата за коледните бонуси/възнаграждения. Резултатите от това проучване ще дадат ценна информация за това как работодателите възприемат нуждите на своите служители и какви са актуалните практики при определянето на бонуси в различните сектори, като част от мотивационната политика.

Източник: „Коледни бонуси 2024“, Проучване на БТПП

Можем да заключим, че отново делът на фирмите, които ще раздадат коледни, бонуси е съществено по-голям от тези, които ще се въздържат, наблюдава се  леко увеличение на фирмите, които ще мотивират коледно своите служители в сравнение с 2023г., но пък бонусите, които ще се дадат, ще са по-скоро същите като размер с 2023, но и съществен дял - 39% от анкетираните, ще дадат и по-високи от миналогодишните.

Пълните данни тук