Международната организация на работодателите (МОР) съобщи за някои нови практики в индустриалните отношения и трудовото право в различни страни. Те са подчинени на устойчивостта, приобщаването и етичните бизнес практики. Променящите се приоритети в индустриалната среда оказват натиск върху предприятията, особено на микро, малки и средни предприятия (ММСП), да се адаптират към новите политики.
Една от най-забележителните промени идва от Австралия, където новите закони за наказателно недоплащане на възнаграждения, влизащи в сила от 1 януари 2025 г., превръщат умишленото непълно плащане на заплати в криминално престъпление. Въпреки че непреднамерените непълни плащания няма да доведат до съдебно преследване, бизнесът – особено МСП – трябва да предприеме проактивни стъпки, за да гарантира, че практиките за заплащане са напълно съвместими и че несъответствията се коригират своевременно.
По подобен начин в Дания Законът за баланса между половете задължава дружествата, допуснати до борсова търговия, да постигнат равенство между половете на ръководни позиции, като до юни 2026 г. трябва да бъдат постигнати ясни цели. Въпреки че тези два набора от разпоредби – в Австралия и Дания, са с различен фокус, те споделят обща тема: предприятията трябва не само да спазват законовите изисквания, но и активно да интегрират честни и прозрачни практики в своята дейност.
Неотдавнашното приемане на законопроекта за справедливост на работното място в Сингапур допълнително подчертава глобалната тенденция към по-силна защита срещу дискриминация и прозрачни процеси за подаване на жалби. Законопроектът подкрепя бизнеса в насърчаването на работното място без дискриминация, намалява рисковете на работното място и увеличава привлекателността и задържането на разнообразна работна сила.
Междувременно в САЩ Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) издаде нови насоки за wearable technology (всеки вид електронно устройство, предназначено да се носи върху тялото на потребителя, с цел проследяване, анализиране и предаване на лични данни, например смарт часовници, фитнес тракери…). Въпреки че тези устройства повишават безопасността и производителността, те представляват рискове, свързани със спазването на законите за дискриминация. Работодателите трябва да гарантират, че използването им е в съответствие със законите, особено по отношение на поверителността и достъпността.
И накрая, измененията в Япония на Закона за отпуските за грижи за деца и семейни грижи, в сила от април 2025 г., изискват по-гъвкави възможности за работа за родителите.
Международната организация на работодателите отбелязва, че взети заедно, тези промени отразяват по-широк преход към по-приобщаващи пазари на труда, като засилват необходимостта предприятията да останат гъвкави и проактивни в адаптирането към променящите се регулаторни и етични очаквания.