Политиките в областта на изменението на климата се превръщат в приоритетна област за работодателските организации. В проучване от 2020 г. сред глобалната мрежа на МОР изменението на климата беше определено като една от най-значимите области на безпокойство за работодателите. МОР активизира усилията си за застъпничество, за да гарантира, че членовете разполагат с необходимите инструменти за привеждане на гласа на работодателите в националните планове и други политики относно изменението на климата, с перспектива за заетостта и уменията. Последният документ, публикуван на 10 февруари, със заглавие „Guidance Paper on employment, just transition and climate governance“, е част от това усилие.
В документа са представени резюмета относно последните развития в международните дискусии по изменението на климата, които оказват въздействие върху работодателите. Включени са резултатите от срещата за климата в Глазгоу през декември 2021 г., най-актуалните данни около въздействието на адаптирането или смекчаването на последиците от изменението на климата, със специален акцент върху данните за заетостта, както и преглед на това какво могат да направят организациите на работодателите, за да подкрепят членовете си.