Проект на Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда
Стажантските договори ще подлежат на регистрация в НАП, става ясно от проект за промени в наредбата за регистрирането на трудовите контракти, качена за обществено обсъждане на сайта на Министерството на труда и социалната политика. Така новият вид договор с опция за стажуване няма да може да се използва като оправдание за нерегламентирана заетост. Ако контрактът не подлежи на регистрация, при установяване на работещи без договори, които отговарят на условията за стажуване, работодателите биха могли да се оправдаят, че те са стажанти.
Промените в Кодекса на труда за въвеждането на новия вид трудов договор с опция за стажуване бяха обнародвани в "Държавен вестник" бр. 27 от 25 март 2014 г. С тях се създаде възможност и за служебно прекратяване на договори, за които има данни, че са фиктивни. Редът как да става това също е включен в наредбата.
Промяната се наложи, след като започнаха да се появяват жалби от хора, останали без работа, на които е отказано обезщетение за безработица, тъй като се водят на трудови договори, без те да знаят. При проверки са изскочили и случаи, в които се оказва, че самите работодатели не знаят за прикачени към фирмите им лица. Според експерти чрез фиктивни договори може да се осигури възможност на хора без доходи да теглят кредити или чужденци да си уреждат статут за пребиваване у нас, като регистрират фирми. Изискването обаче е те да осигурят в тях заетост на поне 10 местни лица. Другата полза е за фирми, които участват в обществени поръчки, с изисквания за брой персонал и специалисти. Досега нямаше ред, по който тези фиктивни контракти да се прекратяват.
Информация относно необходимостта от промени в Наредба № 5 от 2002 г.;
Лице за контакт: Лариса Тодорова, тел.: 02 8119 540, Е-mail: ltodorova@mlsp.government.bg
