Пазарът на труда у нас - ниска безработица и все по-голямо търсене на кандидати за работа

 

Работодателите в България са изправени пред най-големия недостиг на кадри от 2011 г. насам според проучването на ManpowerGroup „Недостиг на таланти 2018“, което включва над 600 компании. Във време, когато има повече работни места от квалифицирани служители, 68% от фирмите изпитват трудности да запълнят свободните си позиции. Добре подготвените работници, инженери и шофьори остават най-трудните за намиране кадри.

 

Въпреки че нивото на безработицата продължава да е ниско, 38% от работодателите посочват липсата на кандидати като основна причина за недостига на таланти в страната, следвана от липсата на търсени твърди умения (24%) и опит (11%). В допълнение единадесет процента от компаниите не могат да запълнят свободните си позиции заради очакванията на кандидатите за по-високо заплащане от предлаганото и липсата на меки умения като комуникационни, работа в екип и решаване на проблеми (9%).

 

„Продължаваме да бъдем свидетели на растящото търсене на квалифицирани служители във всички икономически отрасли в България – от транспортния и инженерния до производствения и здравния“, каза Александър Хангимана, управляващ директор на ManpowerGroup Балкани. „Работодателите не могат да намерят хората с точния микс от технически и меки умения и въпросът вече не опира само до откриването на таланти – ние трябва да ги създадем. Организациите трябва да положат много повече усилия, за да обучат и преквалифицират служителите за новия работен свят и да създадат работна сила с умения, от които се нуждаят както компаниите, така и хората, за да са успешни в дългосрочен план.“

 

Най-трудни кадри за намиране в България: 2018 Най-трудни кадри за намиране в България: 2016

 

1. Квалифицирани работници                                  1. Квалифицирани работници

 

2. Инженери                                                               2. Инженери

 

3. Шофьори                                                                3. Шофьори

 

4. Служители за ресторанти/хотели                         4. Служители за ресторанти/хотели

 

5. Здравни специалисти                                            5. Здравни специалисти

 

6. ИТ                                                                            6. Мениджъри/директори

 

7. Търговски представители                                      7. Работници

 

8. Мениджъри/директори                                           8. Оператори производство/машини

   

9. Офис служители                                                    9. Счетоводители и финансисти

 

10. Счетоводители и финансисти                             10. ИТ

 

Недостигът на таланти по света е стигнал най-високото си ниво през последните 12 години. ManpowerGroup призовава за нови решения на растящия проблем с талантите - създавай, приемай, заемай, свързвай: 

 

• СЪЗДАВАЙ. Инвестирайте в обучения, за да увеличите източниците на таланти и да осигурите нови умения на настоящата и бъдеща работна сила. 

 

• ПРИЕМАЙ. Предвид че пазарът на труда е ограничен, излезте от своя сектор, за да намерите най-добрите таланти, които не можете да създадете в компанията си за времето, нужно за спешно запълване на свободни позиции. 

 

• ЗАЕМАЙ. Създайте общности от таланти в и извън организацията си, включително фрийлансъри и служители за почасова заетост и работа по временни проекти, които да допълнят работната ви сила.

 

• СВЪРЗВАЙ. Помогнете на хората да се движат напред и нагоре към нови позиции в и извън организацията.

 

Намерете повече информация за недостига на таланти в цял свят и интерактивен инструмент за сравнение на данните на www.manpowergroup.com/talentshortage.