БТПП за превенция на текучеството в предприятията

Текучеството е сериозен проблем на кадровата политика за всеки работодател. Специалисти, в които работодателят е инвестирал време и средства за тяхното обучение, квалификация и специализация, доброволно напускат предприятието и често постъпват на работа в конкуриращи фирми. Текучеството в предприятията трябва да се следи отблизо, защото заместването на кадрите често е свързано с големи разходи, загуба на време, репутация и имидж на фирмата. Подобно на задържането на клиенти, инвестицията в запазването на служителите често има по-висока възвръщаемост от инвестицията в нови.

Ето защо, по проект „Устойчива заетост и превенция на текучеството на работната сила“ по ОП РЧР Българската търговско-промишлена палата подготви иновативен Инструментариум за управление, контрол, превенция и противодействие на текучеството на работната сила в предприятията. В него, в зависимост от разработените структурирани профили на служителите, най-често проявяващи склонност да напускат доброволно работното си място в основните икономически сектори, са предвидени пакети от мерки за превенция на текучеството.

Конкретните профили са изготвени въз основа на проведените качествени и количествени проучвания в рамките на проекта, като основните критерии, по които са изготвени профилите, включват следните социално-демографски характеристики: пол, възраст, образование/квалификация/умения, семейно положение, етнокултурна принадлежност, трудов стаж и позиция във фирмата, големина на предприятието и тип населено място.

Повече информация за пакетите от мерки за противодействие на текучеството ТУК