Повече законови гаранции срещу нелоялна конкуренция, нарушаване на търговската тайна и щети от некоректни служители искат предприемачите

Законовата уредба не е достатъчно добра за предотвратяване на имуществени и парични щети и нарушаване на търговската тайна. Това показва експресна анкета сред членовете на Палатата за взаимоотношенията на работодателите с наетите служители. Само 27% от анкетираните работодатели считат, че има добра регулация в тази сфера. Основната част (73%) от представителите на бизнеса, участвали в анкетата, са на мнение, че законовата уредба не е достатъчно добра, за да се предотврати материални вреди и нарушаване на търговска тайна от страна на служители.

На въпроса дали са търсили съдебна защита в такива случаи, преобладаващият дял от фирмите (65%) отговарят отрицателно. Сложността на материята и бавното съдебно производство обезсмислят търсенето на съдебна защита, посочват като обяснение някои от анкетираните работодатели. 

Допитването показа, че пречка за преобладаващата част от анкетираните (76%) е „изтичането“ към конкурентни фирми на обучените им специалисти, в които са вложили ресурси. Тук опасенията са свързани предимно с нелоялната конкуренция.

Повечето работодатели (68%) са посочили, че са пострадали от разкриване на търговска тайна или са понесли парични и имуществените щети от действия на служители. Законодателството не е достатъчно съвършено, след като толкова фирми са имали такива затруднения. Същевременно, делът на фирмите, които са отбелязали, че не са срещали затруднения от този характер, е 32%.  

Основната част от работодателите (63%) извършват проверки преди наемане на персонал (включително в интернет и социалните мрежи), за да са по-добре осведомени за кандидатстващите. Разговорът с предишен работодател също е предпочитана мярка от около половината от членовете на БТПП. Приблизително 37% са посочили и изискването на препоръка като практика при назначаване на нов служител.

Ползването на т.нар. детектор на лъжата (полиграф) категорично не е разпространено сред фирмите – няма фирма, която да е посочила в анкетата, че го е използвала. Подобно средство е изключение – подходящо е само при определени случаи и в тясно специализирани сфери (напр. сигурност, охрана и др.).