През 2023 г. 3,7 милиона жени в ЕС са заемали ръководна длъжност, в сравнение с 3,1 милиона през 2014 г., според проучването на работната сила на ЕС, което е основният източник на статистически данни за пазара на труда в ЕС.
Това означава, че въпреки че жените представляват почти половината от всички заети лица в ЕС (46,4 %), през 2023 г. те са били по-слабо представени сред ръководните кадри (34,8 %). През 2014 г. жените представляват 45,8 % от заетите лица и заемат 31,8 % от ръководните длъжности.
Сред държавите от ЕС най-големият дял на жените на ръководни длъжности през 2023 г. е отчетен в Швеция (43,7 %), следвана от Латвия (42,9 %), Полша (42,3 %), България (42,1 %), докато Люксембург (22,2 %), Хърватия (23,8 %) и Чехия (27,4 %) отчитат най-ниските дялове.
От 2014 г. насам общият брой на жените на ръководни длъжности в ЕС е нараснал с 3,1 процентни пункта, а в 20 държави се наблюдава увеличение.
Кипър (+ 10,5 процентни пункта), Малта (+ 8,3 процентни пункта) и Швеция (+ 6,5 процентни пункта) отчитат най-голямо увеличение, докато делът на жените ръководители е намалял най-много в Унгария и Словения (и двете — -2,6 процентни пункта) и Литва (-1,7 процентни пункта).
